Referência: #3339
Analista de Recursos Humanos - Sênior
| Tipo de Vaga: | Padrão |
| Escolaridade: | Ensino Superior Completo |
| Quantidade de Vagas: | 1 |
| Salário: | A combinar |
| Carga Horária: | A combinar |
| Regime: | CLT |
| Experiência: | Obrigatória |
| CANDIDATAR-se a vaga | |
Atribuições do Cargo
- Oportunidade para Analista de Recursos Humanos - Sênior para uma empresa do segmento metalúrgico;
# Requisitos:
- Analista de Recursos Humanos Sênior;
* Formação em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas;
* Experiência sólida em Recursos Humanos generalista;
* Vivência com recrutamento, desenvolvimento organizacional e indicadores,
* Conhecimento em legislação trabalhista.
# Responsabilidades:
* Conduzir processos de recrutamento e seleção;
* Atuar no desenvolvimento e implementação de políticas de RH;
* Apoiar líderes em gestão de pessoas e tomada de decisão;
* Gerenciar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, etc.);
* Conduzir processos de avaliação de desempenho;
* Desenvolver e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento;
* Garantir conformidade com legislação trabalhista,
* Atuar em projetos estratégicos de RH, como endomarketing e outros.
# Diferenciais:
* Experiência com cultura organizacional e engajamento,
* Vivência em empresas de médio/grande porte.
# Requisitos:
- Analista de Recursos Humanos Sênior;
* Formação em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas;
* Experiência sólida em Recursos Humanos generalista;
* Vivência com recrutamento, desenvolvimento organizacional e indicadores,
* Conhecimento em legislação trabalhista.
# Responsabilidades:
* Conduzir processos de recrutamento e seleção;
* Atuar no desenvolvimento e implementação de políticas de RH;
* Apoiar líderes em gestão de pessoas e tomada de decisão;
* Gerenciar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, etc.);
* Conduzir processos de avaliação de desempenho;
* Desenvolver e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento;
* Garantir conformidade com legislação trabalhista,
* Atuar em projetos estratégicos de RH, como endomarketing e outros.
# Diferenciais:
* Experiência com cultura organizacional e engajamento,
* Vivência em empresas de médio/grande porte.